나는 직장인이다

‘직장인 광기’란 말이 있다. 여기서 ‘광기’란 무언가에 눈빛이 은은하게 돌아 있다는 의미의 유머다.
비가 오나 눈이 오나 태풍이 오나 폭염이 오나 정시 출근을 위해 오늘도 지옥철에 몸을 싣는 K-직장인들.
어떠한 일이 닥쳐도 출근하는 이들을 향해 ‘좀비 사태가 터져도 출근할 게 분명하다’고 할 정도인데,
재미있는 사실은 그런 일이 실제로 일어났다는 것이다.
1990년대 여름, 폭우로 도시가 성인 남성의 가슴까지 물에 잠겼지만
K-직장인들은 아랑곳하지 않고 물을 헤치며 출근길에 올랐다.
그렇다고 해서 K-직장인들이 출근을 좋아하는 건 아니다.
2022년 벼룩시장의 조사를 따르면, 10명 중 8명의 직장인이 출근 시 스트레스를 받는다고 답했다.
‘월요병’과 ‘출근하기싫어병’ 중증임에도 불구하고 ‘광기’ 하나로 K-직장인은 오늘도 어김없이 출근한다.

9 to 6. 직장인들이 근무하는 시간이다.
하루 중 3분의 1을 회사에서 보내는 만큼 조직문화는 직장인 삶의 질을 좌지우지한다.
실제로 직장인의 이직·퇴사의 주요 원인은 ‘조직문화’다.
2022년 동아일보가 발표한 자료에 따르면 무려 59.6%가
조직문화 때문에 이직·퇴사를 고려하거나 실행했다.
이러한 중요성 때문에 조직문화가 바뀌고 있다.
주6일제에서 주5일제로, 9시 출근에서 유연 출근제로,
사무실 근무에서 재택근무로 변화하고 있는 것.
여기에 시대상에 따라 평생 직장에서 평생 직업으로,
그리고 본업만 잘하면 되던 원잡(One Job)에서 N잡러로 직장인들의 문화도 바뀌고 있다.