젊고 유연한 한전 만들어 가는
주니어보드 혁신원정대

한전은 젊은 2030세대 구성원이 한전의 미래를 이끌어갈 수 있도록 성장시키고, 그들의 목소리가 경영 전반에 반영될 수 있도록 2020년부터 ‘주니어보드 혁신원정대’를 운영하고 있다. 한전의 변화를 이끌 주니어보드 혁신원정대를 소개한다.

소통 능력과 참신함, 변화 이끄는 힘

한전 주니어보드 혁신원정대는 전사 4직급 이하 직원 중 기업문화 개선과 회사 현안에 관심이 많고, 열정 넘치는 자발적 희망자로 구성된다. 올해로 5기를 맞은 주니어보드 혁신원정대(이하 주니어보드)는 200명으로 구성되어 활발한 활동을 펼치고 있으며, 지난해까지 총 730명의 직원이 참여했다.
주니어보드 1기가 기업문화 개선에 중점을 두었다면, 2기부터는 본사 주요 처·실 TF 등에 참여해 업무 분야 전반으로 활동 영역을 넓히고 사업소 단위의 자체 주니어보드 구성 및 운영으로 점차 영향력을 확장하고 있다.
주니어보드는 에너지리더스 포럼과 같은 역량강화 교육과 전력산업 현장 견학을 통해 견문을 넓히면서 경영진과의 타운홀미팅, 랜선 토론회 등 양방향 방식의 소통을 통해 변화를 이끌어가고 있다. 또한, MZ세대 구성원으로서 느끼는 한전의 기업문화 개선사항에 대해 콘텐츠를 제작하여 대내외에 홍보하거나 아이디어를 구상하여 본부별 특성에 맞는 캠페인도 전개하고 있다.
또한, 주니어보드는 자신들의 의견이 회사정책에 반영되는 경험을 통해 크고 작은 보람과 책임감을 느끼고 있으며, 이들이 가진 소통 능력과 참신함을 수용하기 위해 먼저 주니어보드와의 협업을 제안하는 경우가 매년 늘고 있다.
노사협력처는 주니어보드 운영을 통해 한전의 기업문화가 더 젊고 민첩하게 발전해 나갈 수 있도록 발판을 다져나가고 있다. 더불어 회사 주요 현안들에 기성세대의 경험·지혜와 함께 2030세대 직원들의 창의성을 조화시켜 다양성이 존중받는 유연한 회사로 거듭날 수 있도록 노력을 기울이고 있다.
바쁜 업무 중에도 회사에 기여하고 싶은 MZ세대 구성원이 합심하여 내실 있는 활동을 5년째 이어가고 있는 만큼, 한전의 차세대 리더 KEPCO 주니어보드 혁신원정대의 위상이 더욱 높아지고 긍정 에너지가 대내외에 널리 전파될 수 있기를 기대해 본다.

주니어보드 주요 활동

내가 주니어보드 5기로 활동하는 이유